Samarbeidsrelasjoner i små grupper og virtuelle team
17
Gruppeteori
Organismemodellen
Organismemodellen benytter en biologisk metafor. Sentrale aspekter blir da dannelse,
vekst og modenhet, som omfavner gruppen som et mer komplisert system i forhold til
mekaniske modeller. Den ser nærmere på utviklingen fra en løs samling individer mot
en gruppe, dannelse av atferdsmønstre, normer, verdier og så videre. Mills gjør også et
poeng ut av at denne modellen synliggjør problemer med at observasjon påvirker det
observerte; gruppens reaksjon til observasjon er en feilkilde.
Konfliktmodellen
Konfliktmodellen ser gruppen som en arena hvor det kjempes om det der er knapt med,
blant annet nevner Mills frihet, status og ressurser. Konflikter er en naturlig del av de
fleste gruppers forløp, men denne modellen kan i det ekstreme se på gruppens interak-
sjon som utelukkende en kjede av konflikter som behandles. En av styrkene til model-
len som Mills nevner, er at dens antagelse om at det eksisterer konflikter til det
motsatte er bevist kan være et nyttig verktøy for å skjære igjennom når gruppen skjuler
eller benekter at der eksisterer konflikter.
Likevektsmodellen
Likevektsmodellen anser gruppen for å være i en balanse, hvor enhver påvirkning, in-
tern eller ekstern, som oftest vil bli møtt med reaktive krefter. Denne fortoner seg som
en harmonimodell med et sterkt fokus på selvoppholdelse av gruppen og status quo.
Mills ser modellens styrke i dens potensial til å forklare kompliserte sammenhenger på
en enkel måte, men påpeker at denne enkelheten er også en svakhet. Det innebærer
nemlig at modellen ikke kan brukes på alle deler av systemet og det kan være vanskelig
å skille disse delene fra hverandre. Modellen har også en tendens til å se på ytre påvirk-
ninger som utelukkende noe negativt, til tross for at hvordan gruppemedlemmene opp-
lever påvirkningen ofte vil være vel så utslagsgivende som den forutgående tilstanden.
[Mills, 1967]
Den strukturelle funksjonsmodellen
Den strukturelle funksjonsmodellen ser gruppen som et selvavgrenset system på vei
mot et mål, hvor gruppens overlevelse er en sentral problemstilling. Mills nevner at
Parsons, Beals og Shils [1953] deler gruppens behov og evner inn i områdene tilpas-
ning, målretting, integrasjon og systemopprettholdelse. Modellens bidrag er blant an-